作者：饶先生 来源：http://www.lptang.com
公司内部所有的员工在上班时间统一着装，特别是在服务行业（餐饮业、银行、教育培训），显得公司更专业，更容易获得顾客更深的信赖。工装是公司的面子，为了展现良好的公司风貌，应该由公司统一为员工定做工装，并负担其费用。
昨天，我接到人事部的口头通知：现在武汉总部在统计新入职的员工定做工装的数量，你也在名单之列。再提醒一下工装的费用，一套工装700元，公司承担20%，也就是员工承担560元，在工资里分两个月扣除，每月扣280元。之后，工装的费用会分月返还给员工，每月返17.5元，但员工离职时，须缴纳由公司支付的20%。
我顿时无语了，月工资仅1200元，刚入职14天，还处于试用期，700元一套的工装，这是什么概念？算一笔账，工作一个月，1200元的工资，扣除房租费、水电费、生活费，已经是入不敷出了，哪还承担得起700元的工装费用。不管怎么说，这700元的工装费用已成为我的一种负担。
并且我觉得像工装这种塑造企业形象的物品，费用本该由公司承担，或者员工承担的费用部分本就不该影响到其生活质量。再仔细看看上面关于工装费用的制度，是不是太不合理了？在员工的工资里扣除时一笔就是280元，而公司返还时每月才17.5元。这样的不公平就像是“我们去银行存钱的时候，工作人员会把钱放入印钞机里刷两遍，而我们去取钱的时候，工作人员用印钞机刷一遍了就递给我们”。再看向公司承担的那20%，其实最终的支付者是员工，除非你为该公司工作一辈子，否则你就得为工装埋单。
企业，“企”离开了人就只等“止”了，企业不是从员工身上刮脂来养活自己的，而是要聚集员工的智慧，为企业创造更多财富的，造福员工、造福社会，这样的企业才能越做越强。
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