众所周知，中国63%的制造业企业用工出现短缺的现象，各大企业为了更好的推进企业员工招聘的进步，纷纷推出了一系列的加薪政策，而且在广东，福建等制造业一线的城市中，企业把员工福利礼品也纳入了竞争人员招聘事项上来，如今福利礼品选择推陈出新，从各个方面为员工创造一个更加具有人文关怀的企业。

　　制造业，一直都是中国国民经济的主要支柱，在过去的20年间，制造业撑起了中国的国民GDP的半壁江山，而在时代飞速发展的今天，伴随着许多新兴产业的崛起，人们似乎在工作的选择上面，对于制造业失去的兴趣，这也一度导致了中国制造业出现了用工荒，用工难的迹象。

　　为打破这一市场僵局，中国95%以上的制造业都很大的程度上调整了其工作待遇的福利，据了解2012年制造业的基本工资是2500到3500左右，同比2010年增长了将近25%左右。这样大比例的基本工作上调制度，的确为制造业拉回了人气，但是由于工作的差异，仍然出现了小幅度的人员短缺问题。

　　在东莞的某大型知名服装企业，记者了解到其企业不仅仅在薪资待遇上给予了大幅度的调整，而且在员工节日福利礼品上也是做出了重要的改革，所以其企业一直都是当地招工最具有竞争力的。其工厂员工黄女士表示：原本自己是想到上海地区打工的，但当地的福利其实现在差不多，而且现在自己在的这家公司的福利全年算下来的话，甚至赶超了其它很多大型的制造业的企业，所以自己还是决定在当地工作，这样也更为方便。

　　记者也为此采访了其企业的副总经理郭先生，当谈到制造业的招工问题时，郭先生表示：一直以来制造业就外界看来就是一个毫无技术含量，且单调乏味的工作，过去人们选择这样的工作是因为其容易上手，且待遇还可以，而在近些年，越来越多的年轻人似乎已经对这样的工作失去了兴趣，其实关键还是福利的问题。现在企业新风尚，员工福利礼品尽显人文关怀，所以我们企业不仅仅在工资待遇上跟随主流市场的大幅度提高，而且在员工的福利上更加推出了一套自己的方案。

　　具其介绍，其企业员工达到了2000人左右，而每年的节日福利消耗现在基本是每年达到了230万左右。这样平均算下来每年每位员工的福利差不多是在1000左右。而且其企业还制定了企业节日礼品的选购计划，礼品由员工投票选择，而后由财务和人事部共同合计评估，最后由采购部集体在大型礼品企业进行采购。企业的这样的一个福利礼品的举措真正地做到了，把员工想要的和喜欢的礼品发到了他们的手上，在某种程度上来说，这样的礼品选购法则更加贴合员工的心意，也更加符合企业人文关怀的需要。